Política de DIVERSIDAD e INCLUSIÓN

Corporativo

LEGRAND ha desarrollado su presencia en cerca de 90 países gracias a las personas que son su fuerza impulsora. La diversidad de sus perfiles, culturas y habilidades es la clave de su éxito.
Aprovechando esta diversidad, Legrand desea seguir dando la bienvenida a todos los talentos que asegurarán su éxito futuro, independientemente de su género, discapacidad, edad, origen social o cultural, o su orientación sexual, y para asegurar que disfruten de apoyo y oportunidades de desarrollo a lo largo de su trayectoria profesional.
Cultivar la diferencia y garantizar el respeto y la dignidad para todos es lo que permite a nuestros empleados florecer y tener éxito.

Legrand está convencido de que la diversidad y la igualdad de oportunidades conducen a un mayor bienestar, crecimiento, desarrollo económico y competitividad y, como actor responsable, tiene la intención de garantizar este La visión es compartida por todo su ecosistema. Al hacerlo, la Compañía contribuye a la sostenibilidad Objetivos de desarrollo definidos por las Naciones Unidas (Nos. 5/8/10).

Promover y respetar los derechos de las personas y desarrollar políticas y prácticas que protegen a las personas de la discriminación, la violencia o el acoso de cualquier tipo, sigue siendo una obligación fundamental. Todas ellas se incorporan a nuestra selección, formación, promoción, procesos de desarrollo y remuneración. Nuestra política de diversidad e inclusión, que se aplica a todos nuestros establecimientos y empresas en todo el mundo, se basa principalmente en las siguientes cinco áreas y objetivos focales:

Diversidad de género
– Contribuir al cambio de actitudes sobre los roles sociales asignados a hombres y mujeres.
– Asegurar un mayor equilibrio en la representación masculina / femenina en todos los niveles de la empresa, especialmente en equipos de gestión.
– Garantizar la igualdad profesional en todos nuestros procesos de gestión.

Inclusividad hacia las personas con discapacidad
– Cambiar la forma en que se percibe la discapacidad, superando los estereotipos para considerar las habilidades.
– Tomar medidas sobre la compensación por discapacidad a fin de garantizar la igualdad de oportunidades de éxito y movilidad dentro del Grupo.
– Garantizar la confidencialidad de la información médica relacionada con situaciones individuales

Colaboración intergeneracional
– Promover el intercambio de experiencias y el enriquecimiento mutuo entre generaciones para estimular innovación.
– Valorar la experiencia de nuestros colegas senior y ayudarlos a transmitir sus habilidades y conocimientos.
– Contribuir a la formación de los jóvenes y su inclusión en el mercado laboral, especialmente a través de oportunidades de pasantías.

Diversidad social y cultural
– Ser reflexivos alrededor de nuestras sociedades y clientes para diseñar mejor las respuestas a sus necesidades y expectativas.
– Promover el intercambio cultural para encontrar las mejores soluciones comerciales.
– Promover la diversidad social brindando oportunidades a las poblaciones vulnerables.

Inclusión de personas LGBT+
– Garantizar la igualdad de acceso a los derechos y ventajas para padres y parejas, existentes de en la compañía.
– Garantizar el derecho al respeto de la orientación sexual y la identidad de género.
– Apoyar las iniciativas de los empleados destinadas a combatir la discriminación contra las personas LGBT +.

Es responsabilidad de todos ayudar a crear entornos de trabajo comprensivos que respeten las diferencias, permitiendo a todas las personas convivir armoniosamente y expresar plenamente sus talentos dentro de la empresa.

La diversidad y la inclusión son una fuente genuina de desempeño sostenible y bienestar.

Benoît COQUART
Director Ejecutivo

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